1、問：勞動合同必須以書面形式訂立嗎？
答：全日制用工必須簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以訂口頭協議。
2、問：上班多久就必須簽訂勞動合同？
答：應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
3、問：不簽勞動合同就意味著雙方沒有勞動關系嗎？
答：不是，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
4、問：如果只簽了試用期勞動合同，這份合同算數嗎？
答：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說簽訂單獨的試用期勞動合同，試用期即為勞動合同期限。
5、問：勞動合同的試用期到底有多長？
答：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
6、問：與原單位保留勞動關系的內退、協保人員，到其他用人單位工作，是否要簽訂勞動合同。
答：應當簽訂，但雙方可就訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償金等作出例外約定。
7、問：非全日制用工與全日制用工有什么區別？
答：非全日制用工是指一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；非全日制用工的雙方當事人可以隨時終止用工關系；非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期、經濟補償金等規定。
8、問：簽訂勞動合同要注意什么事項？
答：勞動合同是勞動關系雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據，簽訂勞動合同時要重點關注勞動合同期限、工作崗位、工作時間、工資報酬等事項是否約定明確。
9、問：用人單位沒有依法與勞動者簽訂勞動合同，怎么辦？
答：勞動者可以向勞動監察部門投訴、舉報，也可以申請仲裁主張相關權利。 （仲裁處、院）
轉自：揚中政府網 發布日期：2019-03-16
