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◆自我評價
10多年工作經歷，使我能較快融入新的工作環境，反應靈活，具有良好的表達能力與親和力，始終保持較高職業敏感度和職業操守，穩重、認真、效率高。具有豐富的行業經驗，曾廣泛涉足零售、制造、電氣、化工、互聯網、新能源等行業，并擔任企業中高層管理職務，擅長人力資源管理診斷、營銷管理、連鎖經營管理。
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◆工作經驗
※ 2014∕04 -- 至今： 鎮江市某商超有限公司 ｜ 人力資源總監∕副總
行業：連鎖零售業 規模：600-800人
工作描述：
1、根據公司“大生鮮”發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、結合公司現狀，組織修定各項人力資源管理制度，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部做好有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
3、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
4、根據公司發展戰略，結合各部門用人需求為公司搭建人才梯隊，開展“儲備干部”培訓計劃、獵聘中高端管理人員，有效緩解了公司人才短缺現象；
5、分部門整合培訓需求，完善培訓流程，打造公司培訓體系，內訓、外訓相結合，有效提升各部門業務能力；
6、正確面對員工關系管理，處理員工間的沖突。根據企業現狀，規避法律風險，保證公司的各項管理正規化、合法化和合理化，以便穩定公司的員工隊伍，從而促進公司業績持續快速發展；
7、開展人力資源診斷分析工作，通過對戰略規劃、工作分析、員工管理、薪酬福利、績效考核和培訓開發等人力資源模塊的現狀進行比對分析，精確查找存在的問題和不足，明確全年工作開展思路，同時制定有針對性的整改措施，以進一步提升人力資源集約化管理和人力資本投入產出效率效益；
8、政府、媒體等公共關系的建立、維護及保持。
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※ 2013∕03 -- 2014∕03： 江蘇生美工業技術集團有限公司 ｜ 集團人力資源總監
行業：加工制造業、新能源行業 規模：800-1000人
工作描述：
1、分管集團人力資源工作；
2、完善集團人力資源管理體系，主持人力資源開發與建設工作，協調各部門貫徹人力資源管理制度；
3、制定集團年度人力資源需求計劃，主持中高級人才的招聘工作；
4、完善績效考評機制，主持集團管理人員績效考評、述職及績效溝通工作；
5、制定集團培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
6、對集團各項管理制度進行起草、報批、修訂和實施；
7、對集團人力資源狀況進行診斷，做好總量、質量、成本的監控和管理；
8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成狀況；
9、代表公司與政府對口部門聯絡、溝通、協調。
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※ 2011∕03 -- 2013∕03： 華鵬集團有限公司 ｜ 人力資源經理
行業：電氣制造業 規模：1200-1500人
工作描述：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和中長期規劃；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、負責公司崗位說明書編制，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據公司部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（含減員），經上級領導審批后實施，促進人員結構的優化配置；
5、搭建集團招聘體系（6大子公司），審核管控各子分公司及部門招聘計劃、招聘程序，參與面試與篩選工作，做好各子分公司、部門間的人力資源協調工作，獵聘中高端管理、技術、營銷等人才；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督管理，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬福利政策和晉升政策，做好各種職系員工職業生涯規劃發展體系的建立；
8、組織員工崗前培訓、提升培訓，外部拓展培訓，不斷優化公司培訓體系；
9、負責銷售總公司人力資源事務管理（4大區域，20多個駐外分公司，200多名自有營銷員）。
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※ 2010∕03 -- 2011∕03： 江蘇宏達新材料股份有限公司 ｜ 辦公室主任
行業：化工制造業 上市公司 規模：1000-1200人
工作描述：
1、人力資源管理主要負責：招聘、獵頭、培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核；
2、行政管理主要負責：員工宿舍、食堂、保安、綠化環衛、基建、接待、車隊。
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※ 2006∕08 -- 2010∕03： 中電電氣集團有限公司營銷中心 ｜ 行政人事主管（參與營銷管理）
行業：電氣制造業、新能源行業 規模：4500-5000人
工作描述：
1、負責營銷事務管理，參與建立團隊營銷模式，參與組織營銷行政會議；
2、負責集團體系工作在營銷中心內部及各辦事處的貫徹（40多個辦事處，近400名營銷員）；
3、組織建立、完善公司的績效考核制度和績效管理體系；
4、組織及監督各辦事處開展各類績效考核、考勤工作；
5、根據辦事處現有人員及公司發展需求，編制招聘計劃、實施招聘；
6、制定系統的培訓體系和培訓方案，協助公司做好辦事處各項培訓工作。
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※ 2003∕10 -- 2006∕08： 華潤萬家有限公司 ｜ 店長 │ 賣場經理 │ 區域督導
行業：連鎖零售業 上市公司 規模：超20000人
工作描述（店經理、副店長崗位）：
1、負責賣場的經營與管理；
2、監督賣場商品的進貨與驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等作業；
3、對員工的考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況進行監督與管理；
4、負責員工的招聘、培訓、績效考核、提升、降級和調動；
5、顧客投訴與意見處理；
6、執行上級下達的各項任務。
工作描述（督導崗位）：
1、日常巡店； 2、檢查員工管理情況； 3、檢查當班人的工作情況； 4、檢查店容店貌情況；
5、檢查安全管理情況； 6、檢查帳務管理情況； 7、檢查商品管理情況； 8、檢查單據管理情況；
9、檢查現場管理情況； 10、檢查臺帳管理情況； 11、探討經營管理情況。
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備 注：
※2003.10—2006.08 本人服務于華潤萬家（蘇州）超市有限公司，歷任儲備干部、培訓講師、綜超門店部門經理、綜超見習店長、標超店長、區域督導等職務，熟悉招聘、培訓、薪資、員工關系等模塊的運行，對于高、中階招聘有較多實際經驗，具備高素質的綜合管理能力、領導能力與溝通能力，對商品管理、營銷運作和業績管理等有較強的操盤技能。
◆項目經驗
※ 2011∕10 -- 2015∕12：地方人才網站籌建及上線運營項目
責任描述：主持工作
項目描述：縣市級人才網站的籌建與運營。
※ 2007∕10 -- 2010∕05：張家港天瀾服飾有限公司連鎖店現場管理能力提升項目
責任描述：顧問、督導
項目描述：對揚中地區連鎖賣場的商品陳列、員工禮儀、日常管理等事項進行定期檢查與指導，以達到提升業績與企業形象的目的。
◆教育背景
2005∕09 -- 2007∕08：南京大學｜行政管理｜本科
◆培訓經歷
2013年：網絡管理工程師（工信部）
2013年：高級人力資源管理師（人社部）
2008年：助理經濟師（鎮江市人事局）
2005年：管理訓練營培訓合格證書（華潤萬家）
2004年：秘書職業培訓證書（江蘇省勞動與社會保障廳）
2002年：內審員資格證書（ISO9001：2000，國家質量認證培訓中心）
◆語言能力
英語：讀寫能力、聽說能力一般。
◆專業技能
計算機初步維護、熟練運用各種辦公軟件、企業網站建設。
◆興趣愛好
書籍收藏、翡翠鑒賞。
